劳动法下班能扣周未吗

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• 问劳动法周六不加班可以扣加班钱和扣工资吗
  

  1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法员工请假能扣周X吗
  

  公司法有关事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资20。92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资20。92天8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。

• 问劳动法员工请假可以扣周未
  

  《公司法》关于事假的规定：员工因个人或家庭原因需要请假的，可以请事假。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假的日扣除标准为：月基本工资／20。92天；员工请事假的每小时扣除标准为：月基本工资／20。92天／8小时。除国家统一规定的产假外，各地一般规定奖励产假，奖励产假的期限因地而异。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可增加30天的奖励假，奖励假也可由男方享受，休假期间不得降低基本工资或解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月的基本工资标准给予奖励。此外，请事假只有在公司同意后才能进行。如果事务紧急，与公司讨论，公司将不接受。如果不接受，给公司一个正当的理由。

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