在我国关于员工管理员工辞退流程是怎么样的-法师兄

作为负责人力资源的员工，主要工作工作核心有两项，一是招聘、二是解聘。所有的工作都是围绕这两个基础核心来开展的。通俗来讲，企业中，好人坏人都是人力资源的人来做。所以，要想做好人力资源工作的前提是你要捋顺工作次序，首先是招聘环节，面试时一定要带上有人力需求的部门领导，行与不行，让他们拿出明确态度。其次，如果你与所需的部门领导达成统一录取意见，那么，人力资源部门的同事一定要做好新员工的档案，抱括他/她的简历及在职工作档案表，为以后该员工的工作情况进行记录。例如，如果该员工写的学历是本科，而实际学历为高中，你就可以在档案中进行记录。为以后可能产生的纠纷提供依据。

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解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批...

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1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。 2、无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; 6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; 8、给职工开具《解除劳动合同证明》。