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你讲的考核期是指试用期吧。按照劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你与单位签订了劳动合同，劳动合同明确约定了试用期，试用期的长短也符合劳动合同法的规定，单位就应当按合同履行。
(1)假释，只有再犯才能切实肯定地证明我们对犯人所适用刑罚的目的没有达到，而再犯之虞并不足以使我们肯定地证明我们的刑罚目的没有达到，不足以构成我们再次发动刑罚的理由。 (2)假释考验期并不仅是一个消极的对犯人的监督管束期，而且还是一个积极的给犯人以帮助的救助期。行刑实践业已证明，受刑人出狱之初是其最危险的时期。监狱与社会之间的巨大反差，往往使出狱者的心理甚至生理一时难以适应，因此，犯人的行为反常是必然的，对其的监督管束，爱护帮助就成为必然。只要假释犯不犯新罪，其他反常行为只要在监督，帮助下能得矫正，也就是说，假释犯在考验期内的反常行为，再犯之虞正是我们对犯人监督，帮助的缘由，如果犯人假释出狱后都能正常适应社会生活，我们也就没必要设置假释考验期了。对假释犯，我们无法对其提出更高要求，这是违背行刑规律的，是对假释犯的苛求。考验期中，假释犯实施了反常行为，有犯罪之虞时，他们极需的是监督和帮助，而非重回监狱。
1、缓刑考验期是指被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯被宣告缓刑的法律规定的期间。 2、法律规定的缓刑考验期有两种： （1）被判拘役的缓刑考验期：最长为原判刑期以上一年以下，最短不得少于两个月; （2）被判三年以下有期徒刑的缓刑考验期：最长为原判刑期以上五年以下，但最短不能少于一年。
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