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如果是劳动争议,劳动仲裁属于预程序,应当先进行仲裁,胜诉后可以向法院申请执行。如果一方对裁决提起诉讼,然后有二审和执行程序,则整个时间无法估...
按照《工伤保险条例》的规定,用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论(即工伤等级)作出之前,应当按照劳动者原工资福利标准按月发放工资...
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公司多久给你钱,是有规定,但问题是公司给不给,如果不给的,那就只有申请强制执行。 申请强制执行是要到当地法院申请的,带上生效的仲裁判决。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月; 3、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
没有约定还款期限的,可以随时要求返还。打官司看对方应诉情况、证据情况,如果能调解程序就快,如果对方躲避送达、判决后也不履行,又无对方财产,那时间成本就很高,拖个半年以上也是有的。以上答复,仅供参考。
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