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1、你有权索取前三次体检报告(复印件单位应盖章);2、单位要告知你有没有职业病;3、单位给你两个选择是可以的,但是都要职业病治疗后、职业病鉴...
这样不好判断的,要先去劳动局申请工伤认定,认定完了之后就能去鉴定工伤等级,由劳动局指定的医院进行鉴定。一般2个月之内就能出结果!如果单位或者...
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1.一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元
应当按照以下流程处理: 1、先申请工伤认定。 单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 2、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交: (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 3、依法享受工伤待遇。 包括: (1)医疗费 (2)住院伙食补助费 (3)护理费 (4)一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) (5)一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) (6)一次性伤残就业补助金或伤残津贴 (7)停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 (8)后续治疗费 (9)残疾辅助器具费 (10)交通费等。 4、协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
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