劳动合同法里的赔偿办法包括哪些

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• 问劳动合同法的范围包括哪些劳动合同法
  

  中华人民共和国劳动合同法版包括的内容主要有总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任以及附则八部分。 《劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

• 问劳动合同法工伤赔偿项目包括哪些
  

  工伤赔偿的项目及计算方式：1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。4、住院补助费用30元每日。5、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。6、如果解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金：东营上年度职工月平均工资x36个月一次性伤残就业补助金。东营上年度职工月平均工资x22个月如海与其它问题或需要法律帮助可以电话联系

• 问劳动合同法解除劳动合同的赔偿应当包括哪些内容
  

  终止劳动合同支付经济补偿：用人单位协商终止劳动合同；用人单位经济裁员；用人单位非过失解雇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，终止劳动合同；其他。

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