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回答"工资报酬怎么发放,该如何管理"的答案如下:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 (事实上...
根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周...
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一类:全日制用工月工资由720元提高为850元。适用区域为:太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市,大同市城区、矿区、南郊区,阳泉市城区、矿区、郊区,长治市城区,晋城市城区、泽州县,朔州市朔城区。 二类:全日制用工月工资由670元提高为780元。适用区域为:太原市清徐县,大同市新荣区,长治市郊区,潞城市,晋城市高平市,朔州市平鲁区、怀仁县,忻州市忻府区、原平市,吕梁市离石区、孝义市、汾阳市,晋中市榆次区、介休市,临汾市尧都区、侯马市、霍州市,运城市盐湖区、永济市、河津市。 三类:全日制用工月工资由620元提高为710元。适用区域为:太原市阳曲县,大同市左云等三县,阳泉市盂县、平定县,长治市长治等四县,晋城市阳城等三县,朔州市山阴县、应县,忻州市定襄等三县,吕梁市交口等三县,晋中市灵石等八县,临汾市翼城等十县,运城市临猗等五县。 四类:全日制用工月工资由570元提高到640元。适用区域为:太原市娄烦县,大同市阳高等四县,长治市平顺等六县,朔州市右玉县,忻州市繁峙等九县,吕梁市兴县等七县,晋中市榆社县,临汾市大宁等四县,运城市闻喜等五县。
根据《劳动法》第五十条规定,劳动者的工资报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果用人单位不是合法的,没有注册,或 者老板拒不支付,那就得找劳动仲裁委员会,当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到申请之日起5日内,做出受理或不受理决定,仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间,地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解,如果调解同意,会发放调解书,如果调解不成功则裁决,裁决后如不服可以15日内向法院起诉,用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行,另一方可以申请人民法院强制执行。
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