法院调解是不是一次性赔偿-法师兄

1、赔偿金的支付是由双方在调解协议中约定的，即由双方协商确定。双方可以约定签订协议当时将现金交给法院由法院转交给另一方，也可以约定签订后一段时间内支付。 2、无论是法外协商解决，还是法院支持调解，协议是肯定要签订的。 3、如法院调解并制作调解书的情况下，原告是不需要撤诉。 4、调解结案或撤诉的，减半收取诉讼费。诉讼费用的承担，可以由双方协商解决。协商不成，如法院决定。

答

可以协商一次性赔付。先向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二...

答

你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、如果你已经进行了工伤认定和伤残鉴定了，那么就可以根据鉴定结果主张赔偿了 2、工伤赔偿包括：医疗费...

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

解除劳动合同一次性补偿收入是需要缴税的，属于工资、薪金所得，是要征收个人所得税的。

按照工伤保险赔偿标准，工伤事故赔偿项目主要有三项：一次性伤残补助金，这个要求能证明受伤前12个月的实际收入的，按照受伤前12个月的平均数支付，不能证明的按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付。主动提交工资证明，没有人会提醒你！也只有这项和你的工资有关。一次性就业补助金，这个是公司支付。这个是按照你们当地上年度月平均工资算，国家每年6月中旬发布标准，12333可能能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但也许不会告诉你。成都2015年的标准是4360元/月。这个如果你是底层工作人员的话，一般比你现在的工资高一点。这个赔偿标准是按照你离职的时候的标准算，不是受伤的时候的标准，所以不要被公司忽悠了！一次性医疗补助金，这个标准和2一样，也是按照离职的时候的标准算。公司不配合就找劳动局仲裁委员会。不要同意公司分期付款！