职工提出解除劳动合同步骤是什么

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• 问解除劳动合同步骤
  

  向员工发出书面解除劳动合同的通知，有些情况是需要提前一个月通知的，有些情况是需要有确实的证据材料的，如不胜任工作，不符合录用条件，这些都要有相关的证据。发出通知后，则按时间正常进行，双方交接，单位开出退工单，支付经济补偿金，办理档案和社保和转移手续。

• 问顺利解除劳动合同步骤是什么
  

  解除劳动合同步骤是： （1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （6）出且离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出且解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档安和社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问国企解除劳动合同步骤是什么
  

  国企解除劳动合同步骤的话要准备身份证原件及复印件，解除劳动合同文件，医疗本，工作证，参加工作时签订的劳动合同，国企解除劳动合同的流程是怎样的呢。到你所属部门的工资科拿到解除劳动合同的申请表格，到各部门盖章签字，有的可能要参加体检等等，弄完以后到社保科及时缴纳旷工期间应交的养老保险及其他，结算好以后，拿到文件和缴纳的收据（必须盖章有效）到复印店多复印几张，以方便以后用。

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