工龄增加的条件是什么要怎么计算的

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• 问要求抚养费增加的条件是什么？
  

  要求增加抚养费的条件是：有证据证明原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平的；因子女生病上学，实际需要超过原金额的；其他证据证明应当增加的；对方有能力支付的。

• 问工龄是怎么计算的
  

  工龄计算，一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休 本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。 特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。

• 问增加抚养费的条件是什么
  

  增加抚养费的条件 同时，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。 原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; 因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; 有其他正当理由应当增加的。如，原来的抚养费标准过低等。

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