如何办理离职手续?

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• 问离职该如何办理手续？
  

  退休手续如何处理：1、退休人员自己填写退休申请书一式四份，交给所属公司相关职能部门。2、公司收到退休申请后，根据情况进行审查或审查。对于未经批准的退休申请，公司必须在退休申请书的相关栏中填写申请情况是否属实的审查意见，对于需要批准的退休申请，填写是否批准的意见。公司填写意见后的退休申请书，必须提交主管部门，提交人才流动机构的申请人文件，公司留下一份。3、对于审查或批准的退休，公司填写退休人员文件转移通知书，与退休人员本人的你事文件和另一份退休申请书一起转移到同级政府人事部门所属的人才交流服务机构。4、政府人事部门所属人才交流服务机构收到退休人员所属公司转送的资料，清点无误后填写收据，完成退休人员人事资料转送。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与退休人员本人签订相关文件管理协议后，发行退休人员退休证明书，填写本人文件，本人保留一份，人才流动机构一份，完成退休手续。

• 问员工离职离职手续如何办理?
  

  （一)离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 （二)离职程序 (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 （三)转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。 实际上只要是公司能够保证给我们发放离职工资的时候没有扣扣的这种情形，在处理的时候也要灵活变通一些的。比如公司到了月初因为要核算相关的财务，所以平时如果就是到了月中或者六七号左右才发的，那我们到时间去领取就行了。

• 问如何办理辞职手续和离职
  

  办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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