工伤赔偿与第三人侵权竞合时，侵权人能否获得工伤赔偿之外的赔偿？

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• 问第三人侵权与工伤竞合如何赔偿
  

  根据上海市有关规定，第三人侵权与工伤竞合的情况下，有些项目是采取就高原则，有些是可以兼得的项目，有些是第三人侵权或工伤的专属赔偿项目。如医疗费、护理费、误工费和工伤的停工留薪期间的工资待遇都是采取“就高原则”。第三人侵权的残疾赔偿金和工伤中的一次性伤残补助金是可以兼得的项目，两边都可以获得赔偿。第三人侵权中的精神损害抚慰金、鉴定费、律师费、财物损失等是专属项目，可获得赔偿。工伤中解除劳动关系以后的一次性医疗补助金、一次性就业补助金是专属项目，可获得赔偿。

• 问侵权第三人可以获得工伤保险赔偿之外的人身损害赔偿吗
  

  侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。

• 问第三人侵权工伤赔偿
  

  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，均认可了第三人侵权工伤赔偿，受害人可获得双份赔偿的原则。但是各地的规定却不同，一般情况下各地都是根据本地规定处理的。 第二个问题有法律依据，但是依据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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