哪些经济纠纷当事人可以向人民法院提出诉讼?-法师兄

凡是经济合同纠纷、农村承包合同纠纷、涉外经济纠纷、经济损害赔偿纠纷以及其他经济纠纷，只要是与该纠纷有直接利害关系的公民、法人和其他组织，都可向人民法院起诉。起诉后，人民法院将根据案件的性质，分别由经济审判庭、民事审判庭或者行政审判庭审理。在向有管辖权的人民法院起诉时，应对自己的诉讼请求及其理由提供尽可能详尽的证据材料。在递交起诉状的同时，还要递交与被告数相同的起诉状副本，以便人民法院转给被告作答辩。法定代表人如能亲自参加诉讼，要持证明自己身份职务的介绍信;如果委托他人代理自己打官司，应填写授权委托书。起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。案件审结后，诉讼费由败诉方承担;如果双方都有过错，按过错大小照比例分担。

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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼： (1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动...

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根据《民事诉讼法》的规定，经济合同纠纷当事人提起诉讼的，必须符合以下条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明...

关于向人民法院提起行政诉讼问题当事人可以向人民法院提起行政诉讼的情形：一旦拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议，都应当经当事人申请，先由同级拆迁管理部门裁决。只有经行政裁决后，当事人仍不满意的，方可提起行政诉讼。行政裁决是行政诉讼的前置程序。实施裁决的房屋拆迁管理部门是县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门，房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。裁决的内容是条例第13条规定的拆迁补偿安置协议的内容。任何一方当事人或者与行政裁决有法律上利害关系的公民、法人或其他组织对裁决不服的，都可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。

管辖是指在法院系统内部确定各级法院之间以及同级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。①各级法院之间管辖权的划分属于级别管辖的问题;同级法院之间管辖权的划分属于地域管辖的问题。在提起诉讼的过程中，应当先确定一个案件的级别管辖，再确定其地域管辖。 (1)离婚案件的级别管辖。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，一般的离婚案件由基层人民法院管辖。对于在当地有重大影响或者有其他情形的离婚案件，可以由中级人民法院进行管辖。 (2)离婚案件的地域管辖。通常情况下，离婚诉讼适用一般地域管辖，即由被告住所地人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。“原告就被告”是离婚案件管辖的一般原则，适用于绝大多数的离婚案件，除此之外，法律还对一些特殊情况作出了规定，主要包括以下情形:①中国公民一方居住在国外，一方居住在国内，不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼，国内一方住所地的人民法院都有管辖权。如国外一方在居住国法院起诉，国内一方向人民法院起诉的，受诉人民法院有权管辖。②夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。③在国内结婚并定居国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民法院管辖。④在国外结婚并定居国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理，当事人向人民法院提出离婚诉讼的，由一方原住所地或在国内最后居住地人民法院管辖。⑤中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，应由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。⑥非军人对军人提出的离婚诉讼，如果军人一方为非文职军人，由原告住所地的人民法院管辖。离婚诉讼双方当事人都是军人的，由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁提起诉讼后，不管另一方是否服从仲裁裁决，法院都会把仲裁的内容一并审理，对于合理合法的予以维持，对于不合理合法的予以纠正。这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。对于未经过仲裁的内容，如双方当事人有争议的，可先经仲裁程序，再另行起诉。