没有劳务合同受伤怎么赔偿

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• 问没有劳动合同受伤怎么赔偿
  

  医疗期结束后就可以做伤残鉴定，根据鉴定结果获得工伤保险赔偿。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳务合同受伤了怎么赔偿
  

  你与受伤者应当定性为劳务关系，若对方是在工作中受伤，按照法律规定则应该以人身损害赔偿标准进行理赔。如果对方不追责，可以通过私下解决，如果对方主张以标准赔偿，根据你描述的受害者受伤情况，你需要支付的项目有：医疗费用，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，若构成伤残的话（具体以伤残鉴定报告为准）还应支付残疾赔偿金，后续治疗费等。

• 问没有签劳动合同受伤怎么赔偿？
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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