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所谓人力资源股为了解决核心人员激励不足、经营者行为短期化等问题,我国少数企业采取了股权激励措施。大部分采用这样两种基本方式:第一,赠送干股,...
干股是指没有出钱的股份,干股是比较笼统的说法,只分为两类:注册股(所有权),虚拟股(只有分红权)。技术入股目前有两方面的含义,一个是入股人自...
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股东是指出资成立公司的自然人或法人,干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真正的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。干股的概念往往存在于民间,特别是私营企业,很多私企的老板们为了笼络一些有能力的人(通常是公司业务骨干),或者有权力的人(通常是官员),希望给予这些人一定的红利,但是又不想给这些人实际控制权或者只是给予部分控制权,所以就假设这些人占有一定比例的股份,并且按照这种比例进行年终分红,以达到进可攻退可守的目的,于是就有了干股。在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是“实际控制人”)。所以这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。 建议给予干股时,应当订立一份确认协议,双方明确只是给予干股分红,而不是股权,并应当约定干股的享受期限。
《公司法》没有规定非货币出资比例,理论上可以全额非货币出资。但看技术含量对公司或企业的作用,有的技术可以占50%以上,有的可能只有10%。技术成果入股后,技术投资者取得股东地位,相应的技术成果产权转让给公司。
以技术入股是干股。技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份,投入合资经营或联营企业,从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。 《公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
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