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工伤的处理应先申请工伤定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的索赔。 10级工伤所得的赔偿: 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费...
工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期...
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发生两次八级工伤,待遇主要包括:医疗费、两次一次性伤残补助金(22个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、两次停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、两次伙食补助费、两次护理费、两次交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?目前伤势如何了,已经花了多少医疗费?医生说后续还需治疗多长时间呢?如果您手上有病历资料,包括X光片、CT片、医生诊断意见等也可以带过来让我看看,具体情况建议来电详询或来我所面谈,尽可能维护您的合法权益,联系方式见律师个人主页。
首先,对你的受伤表示慰问。 其次,你可以放宽心,因为只要存在劳动关系,那么用人单位就有义务为劳动者提供工伤保险待遇,而劳动关系的存在并不会因为用人单位的性质发生变化而消灭。 第三,根据我国《工伤保险条例》的相关规定,在你的伤情被鉴定为九级的情况下,你可以获得如下两种待遇:其一,你可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人工资。其二,劳动合同期满终止,或者你本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 不知道我的答复,您是否满意。
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