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夫妻双方有互相扶助的义务，在您生病而对方不管不问的情况下，您完全可以不用与对方离婚，直接向法院起诉，要求对方履行扶助义务，支付您的相关的扶养费用。如果您坚持离婚的，在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果您可以和对方解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等问题达成一致的，可以签订离婚协议书，到民政部门办理离婚登记手续。如果不能协商一致的，您可以向法院起诉，要求离婚。但是并不是所有的起诉到法院的离婚案件法院都会判决离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性，法定的离婚事由包括（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的。所以法院可能不会判决离婚。如果法院认为你们夫妻感情确已破裂，判决离婚的，只要您能够提供证据证明对方在您生病期间对您不管不问的，那么在分配财产的，法院会适当地对您有所倾斜，要求对方承担您的扶养费。但是也只是适当倾斜，比例也不会太过悬殊。
夫妻双方有互相扶助的义务，在您生病而对方不管不问的情况下，您完全可以不用与对方离婚，直接向法院起诉，要求对方履行扶助义务，支付您的相关的扶养费用。如果您坚持离婚的，在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果您可以和对方解除婚姻关系、子女抚养、财产分割等问题达成一致的，可以签订离婚协议书，到民政部门办理离婚登记手续。如果不能协商一致的，您可以向法院起诉，要求离婚。但是并不是所有的起诉到法院的离婚案件法院都会判决离婚。法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，无和好可能性，法定的离婚事由包括（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的。所以法院可能不会判决离婚。如果法院认为你们夫妻感情确已破裂，判决离婚的，只要您能够提供证据证明对方在您生病期间对您不管不问的，那么在分配财产的，法院会适当地对您有所倾斜，要求对方承担您的扶养费。但是也只是适当倾斜，比例也不会太过悬殊。
劳动者与用人单位存在劳动争议的，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁属于前置程序，应当先仲裁，未经仲裁人民法院不予立案登记。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要 6c
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