事业单位工龄工资怎么计算-法师兄

相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

答

员工工龄工资标准:工龄工龄工资，连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月...

答

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班...

一、国有企业的工作人员在解除劳动合同,与原单位签订了一次性安置协议后,经考录(招聘)进入机关事业单位工作的,原在国有企业按有关规定计算的连续工龄可与进入机关事业单位后的工作时间合并计算为连续工龄。将签订安置协议时获得的一次性补偿金如数上缴录(聘)用单位的，1993年工资制度改革后至解除劳动合同前的年限可计算为正常晋升工资的考核年限；不上缴补偿金的，不计算为正常晋升工资的考核年限。二、国有企业工作人员解除劳动合同后,被安排到其他单位工作的时间可计算为连续工龄和正常晋升工资的考核年限。原在国有企业工作时间的连续工龄与正常晋升工资的考核年限计算按上述第一条执行。三、2006年7月1日工资制度改革前,在各级政府原人事部门人才服务机构实行人事代理的工龄,按省政府皖政办〔1998〕40号和原省人事厅皖人发〔1997〕76号文件执行。四、2006年7月1日工资制度改革后,除国家或我省另有政策规定的外,只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。五、上述人员进入机关事业单位前,曾在多个单位工作的,其与各个用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限可累加计算为连续工龄。累加后,不足一年的时间按一年计算。六、上述人员进入机关事业单位前，与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限满一年的,其进入机关事业单位后,不执行见习期工资待遇,直接比照同等条件人员重新确定工资待遇；与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限都未满一年的，其进入机关事业单位后，须按照皖政办〔2007〕8号文件规定，执行一年见习期工资待遇，见习期满后，比照同等条件人员确定其工资待遇。事业单位工龄计算的相关政策为您呈上，可以参考一下。

档案转到人才后，在事业单位的工龄被视同缴费。若自己继续缴纳社保，或新单位继续缴纳社保，工龄合并计算。男60岁退休。女干部55岁，工人50岁退休。退休领退休金。若个人是自动离职，则事业单位中的工龄被取消。

1、管是在事业单位，还是在其他一般的单位，单位在发放工资之前，需要先依法计算职员的工龄，然后判断法律是否强制性规定必须要按照工龄来给职员加工资，若是有强制性规定的，那么就需要依法发放工资。 2、法律依据；《机关、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》（1）第二条机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。（2）第三条已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。