一方对案件起诉但被告却不理睬会有什么后果-法师兄

1、可能会被人民法院据传而参与诉讼，也有可能人民法院会缺席审判，基于不予理睬一方，未参加诉讼，判决结果极可能对其不利。离婚诉讼，属于当事人必须亲自参与的诉讼，否则将导致夫妻感情是否破裂，抚养权归属哪一方究竟对未成年子女有力等问题难以查清，不利于人民法院依法作出判决。因此，如果人民法院认为有必要，可以对经2次以上传唤后拒不到庭参与诉讼的当事人予以据传。也有可能在传票起诉状送达后，查找不到拒不到庭的一方情形下，不得已而缺席审判。2、人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。司法依据《中华人民共和国民事诉讼法》109条

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1、可能会被人民法院据传而参与诉讼，也有可能人民法院会缺席审判，基于不予理睬一方，未参加诉讼，判决结果极可能对其不利。离婚诉讼，属于当事人必...

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当被告不出庭参加案件审理时，根据我国《民事诉讼法》第一百四十四条，“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺...

对于离婚案件中，被告拒不到庭的应视具体情况而定。一般来说，根据民事诉讼法律规定，需要当事人亲自到庭的案件，经过人民法院二次以上正式传唤仍不到庭的，人民法院可以对其采取拘传措施，或者可以迳行缺席审理、判决。缺席审理、判决，并不是说完全按照原告的诉讼请求来判，法庭仍应进行法庭审理，只不过视为被告放弃了质证与辩驳的权利。在实践中，只要原告的诉讼请求与举证证据没有原则性错误，一般会得到支持。为此，任何公民不论因在何种情况下收到法院判决，都应积极地应诉，以维护自己的合法权益。千万不要自认为对方的起诉完全是没有道理的，而以无所谓的态度，既不向法院说明，又不到庭，最终酿成大错。

如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决，不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果，对未到庭的用人单位，具有约束力。