工作9年人可以申请离职补偿吗

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• 问员工被迫离职可以申请经济补偿吗
  

  敬意就不必了,如果是因为单位的原因导致你离职的,你可以得到经济补偿金,一个法律依据是劳动合同法,另一个法律依据是最高人民法院关于劳动法的司法解释和劳动部关于违法解除劳动合同的经济补偿办法,你可以仔细的读一下.不过个人建议,这些法律都是很专业的,你最好请个律师为好,就是相同的法律,相同的事实,你选择的解决方式不同,结果可能是完全不同的.

• 问员工主动离职可以申请经济补偿吗
  

  迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• 问辞职可以申请补偿吗
  

  申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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