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根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作过程中发生事故伤害或者患有职业病，自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起三十日内，受伤的劳...
申请工伤有时间限制，我国相关法律规定所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤...
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是的。公司应当自工伤发生之日起30日内申请工伤鉴定。公司不申请的，应当自工伤发生之日起1年内申请鉴定。职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。
员工工伤待遇报销是没有时间限制的，那么不存在员工是否及时提供报销材料的情况，员工也不涉及违法情况。因为员工工伤待遇审核是需要员工治疗结束，伤情稳定，并在劳动能力鉴定之后，才能向社保中心申请待遇审核，因为员工伤情的不同，那么员工治疗结束的时间并不能一定，根据伤情的不同，进行劳动能力鉴定也有最低的医疗期，所以法律上并没有规定工伤待遇一定要在什么时间之前进行递交审核。但是有一个法定医疗期最多24个月的时间限制，进行劳动能力鉴定最低医疗期最长1.5年.所以还是建议员工及时递交工伤待遇审核材料。相关法律《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例规定，发生工伤一个月内，用人单位应该申报工伤，劳动者在发生工伤一年内可以申报工伤，这是时间规定。如果用人单位是缴纳社会保险的，在一个月内申报的，其住院治疗费根据规定报销，如果缴纳社会保险，但超过一个月申报的，那申报之前的治疗费由用人单位来支付，申报之后的由按照规定报销。如果用人单位没有缴纳社会保险的，其工伤全部费用均由用人单位来支付。只要在一年内申报工伤的，对认定工伤没有影响，只是上述治疗费用报销不同。申张正义团队为你解答
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