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不包括。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入...
工伤赔偿的项目中包括工伤工资，在停工留薪期内由用人单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过...
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1、看用人单位是否跟你买了工伤保险没有？如果买了，你可以进入工伤保险赔偿系统进行赔偿，这个操作不太复杂。如果没有买，则工伤的赔偿根据《工伤保险条例》的赔付标准，由用人单位赔付。2、你接下来可以要求用人单位提出工伤鉴定，如果用人单位不提，你则可以向所在的市级劳动部门提出工伤鉴定。3、经过工伤认定后，你就可以要求赔偿。4、具体赔偿项目你可以参照一下《工伤保险条例》。
保险报销的程序： 1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或3日内向工伤经办机构报告，填《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。 2、工伤职工申请待遇审批需填《工伤职工待遇审批表》，提供以下证件和资料： （1）（鉴定）结论。 （2）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》。 （3）工伤职工的住院结算单及费用明细表。 （4）诊断证明、住院病历及医药处方。 （5）工伤职工身份证或本复印件。 （6）工亡职工供养亲属身份及供养关系材料或其他证明材料。 3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，填《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构的审核批准。
医疗只涉及劳动者在治疗过程中产生的医药费，是针对劳动者自己生病（非工伤非职业病）需要治疗而产生的医疗费，而工伤不仅仅包括治疗的医疗费，还包括住院期间的伙食补贴、康复训练费用、安装假肢假眼假牙费、伤残的有伤残护理费，这些费用由工伤保险统筹基金支付（俗称的政府支付），而工伤治疗期间的工资由用人单位支付。伤残的评上等级的有一次性伤残补助金（工伤保险统筹基金支付）、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。如果按照医疗来操作，劳动者会丧失很多经济利益，用人单位后续可能赖账甚至完全不管不顾。所以强烈建议走工伤流程。
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