借钱没死人还要扣我半个月的工资算不算合法-法师兄

《中华人民共和国保证法》第十六条保证的方式有：（一）通常保证；（二）连带职责保证。第十七条当事人在保证合同中商定，债务人不能履行债务时，由保证人承保证证职责的，为通常保证。通常保证的保证人在主合同纷争未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人能够拒却承保证证职责。有下列情形之一的，保证人不得行使前款限定的权利：（一）债务人住所变换，招致债权人要求其履行债务发生重大困难的；（二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行流程的；（三）保证人以书面形式放弃前款限定的权利的。第十八条当事人在保证合同中商定保证人与债务人对债务承受连带职责的，为连带职责保证。连带职责保证的债务人在主合同限定的债务履行期期满无履行债务的，债权人能够要求债务人履行债务，也能够要求保证人在其保证范围内承保证证职责。

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劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...

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用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用...

劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。