劳动者的哪些情况下属于工伤?

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• 问哪些情况下属于工伤赔偿?
  

  工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定，主要包括： （1）职工因履行职责使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。 （2）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身伤害的。 （3）职工在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 （4）职工在上下班途中，发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。 （5）职工因公出国、出境，在境外负伤、致残或者死亡的。

• 问工伤中劳动者属于工伤的情形有哪些
  

  属于工伤情况：在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；因工作原因受伤或事故下落不明；在工作时间和工作场所，因工作原因受伤；其他。

• 问哪些情况下属于劳动争议范围
  

  下列情形属于劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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