现在是他家是我们村干部有权有势我们怎么保护自己的权利呢-法师兄

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问像这种情况我们怎样来追究村干部侵权行为来保护我们的合法权益？

商标被侵权首先要收集证据是否符合《商标法》第五十七条的有关规定，举证成功才能认定侵权人涉嫌侵犯注册商标专用权，否则不构成侵权。同时商标所有权人可以与侵权人协商方解决、未达成协议可请求工商行政管理部门处理以及向法院起诉。法律依据我国《商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权： (一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的 (二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的 (三)销售侵犯注册商标专用权的商品的 (四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的 (五)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的 (六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的 (七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。如何取证第一步，判断是否客观存在损害事实；第二步，判断该行为的违法性；第三步，判断存在的损害事实是否是由违法行为造成的；第四步，判断该行为是否是故意的；解决办法如果经过仔细辨别发现确实出现了商标被侵权的情况，可以通过三种途径解决： 1、商标侵权销售没有证据与侵权方自行协商解决； 2、请求工商行政管理部门处理； 3、向人民法院起诉。
问老板不给我们发工资，总是一拖再拖，我们也没签劳动合同，现在我们要怎么办才能维护我们自己的权益

1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
问公司的职责有几种保护我们自己的权益

工人是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。法限定，必须保护工人的合法权益，这是的法定义务。工人依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，获到劳动报酬的权利，休息休假的权利，得到劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能训练的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处置的权利，以及法律限定的其他劳动权利。对于这些合法权益，应当从建立和完善规章规则，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。工人的合法权益中，牵涉工会的有：工人依法组织工会，开展工会活动，维护工人的合法权益；应当为本工会提供必要的活动要求。