公安机关人民警察辞退和开除之间有哪些区别-法师兄

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞...

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1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的...

狱警没有公安机关人民警察证的，并非隶属于公安部。中华人民共和国监狱人民警察隶属于司法部，司法行政机关人民警察使用统一的人民警察证。下面是司法行政机关人民警察使用统一的人民警察证的有关规定。《司法行政机关人民警察证使用管理规定》第三条司法行政机关人民警察使用统一的人民警察证。人民警察证是司法行政机关人民警察身份和依法执行职务的凭证和标志。司法行政机关人民警察在依法执行职务时，除法律、法规另有规定外，应当随身携带人民警察证。在依法执行押解、追逃等需要表明人民警察身份的职务时，应当主动出示人民警察证。

解雇是对错误职工最严厉的行政处罚形式之一。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除与职工的劳动关系的强制措施。解雇分为两种情况，一种是违反纪律的解雇，另一种是正常的解雇。解雇和解雇的区别在于，解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理时效为：自确认员工犯错误之日起5个月内完成审批。解雇不是行政处罚，而是行政处理，没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。解雇处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，解雇条件为：（1）员工违反规定的纪律或错误行为；（2）教育或行政处罚仍无效；（3）不足以解雇或解雇条件。

检察院和公安机关的区别如下： 1、在组织形式上，公安机关是行政机关，属于地方各级人民政府的组成部门；检察院是国家的法律监督机关，是司法机关。主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义. 2、在职能上，公安局负责社会治安、交通管理及犯罪的侦查；检察院负责法律监督，刑事案件的审查起诉和职务犯罪的侦查。