伤残鉴定等级为8级，能获得多少赔偿？-法师兄

关于八级工伤的赔偿标准,这里详细讲解如下: 首先是一次性伤残补助金,即11个月的个人工资; 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度标准,需参考各地人民政府的相关规定确定;再次,对于医疗费与住院伙食补助费,这部分费用由工伤保险基金承担;最后,在停工留薪期间,原有的工资福利待遇保持不变。此外,当受害者受到人身伤害时,因就医治疗而产生的各项费用以及因误工而减少的收入,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等,以及必要的营养费,这些都应由赔偿义务人进行赔偿。如果受害者因伤致残,那么他们因为生活需求增加而产生的必要费用,以及因失去劳动能力而导致的收入损失,如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等,以及因康复护理、继续治疗而实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等,同样应该得到赔偿义务人的赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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根据《工伤保险条例》“第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...

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合肥市工伤等级为四级者能领取的伤残津贴额度是根据特定的计算公式和标准来确定的。通常情况下,伤残津贴的详细金额会参考受害者的个人薪资水平以及所...

一个复杂的计算公式：实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）伤残赔偿总额：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿责任系数：就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。 “几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”：指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。 “伤残赔偿附加指数”：指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。

10级，一次性赔偿按照新标准6万左右，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

在遭受七级工伤伤害时，受害者所能获得的赔偿项目及数额包括： 1. 一次性伤残补偿款，相当于劳动者个人每月工资的13个月； 2. 一次性工伤医疗援助金，根据七级伤残等级，向受害者支付相当于九个月个人月工资的款项； 3. 一次性伤残就业援助金，根据七级伤残等级，向受害者支付相当于十五个月个人月工资的款项； 4. 其他相关费用，具体金额需根据实际情况进行确定。当劳动合同到期终止，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应分别以其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗援助金以及一次性伤残就业援助金。对于七级伤残的劳动者来说，如果他们的劳动、聘用合同终止，或者依法与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将会向他们支付一次性工伤医疗援助金，而用人单位则会向他们支付一次性伤残就业援助金，从而彻底结束工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。