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根据各地区的生活水平不同，每一对父母的收入不同，全国很难做到一个统一的标准，在确定抚养费时，可以参考父母的收入水平，孩子的生活、教育、医疗开支，以及当地的生活水平。根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释 （一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后，经过．平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工作年数。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。3、工作年数的转换法。从事特殊职业和特殊工作环境的工人，连续工作年数可以换算。如井下矿工或固定在华氏32度以下低温岗位或在华氏100度以上高温岗位工作的员工，在计算其连续工龄时，每在该岗位工作一年，可以计算一年零三个月。在提取和制造铅．汞．砷．磷．酸的工业和化学．兵工等工业中，直接从事有害健康工作的员工，在计算连续工作年数时，每从事该工作1年，计算1年6个月。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。因此，一般的工作年数已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
教龄公式是:教龄=现在年号-参加教育工作时年号 如:1982年参加教育工作至今(2006年),教龄是2006-1982=24(年) 工龄公式是:工龄=现在年号-参加工作时年号+1 如:1982年参加工作至今(2006年),工龄是2006-1982+1=25(年) 正规的师范毕业生,工龄比教龄多1年。
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