我是公司股东，签了股东竞业禁止协议后辞职，该怎么办？

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• 问股东对公司的竞业禁止义务，股东是否一定要承担竞业禁止的法律责任
  

  《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。 至于股东是否必然负有竞业禁止或竞业限制义务，则要分不同情况对待，如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 所以，要根据您在公司内的职务判断您是否可以成立同业新公司。如果还有什么问题，

• 问竞业禁止协议是该公司建立了吗
  

  竞业禁止是指依法或者用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作，包括与原单位业务范围相同的企业。

• 问公司与股东签订竞业限制协议是否合法？
  

  企业股东签竞业限制合同合理，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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