承诺对要约的内容意思一致时合同上写着要约和要约是否完全完全一致-法师兄

承诺的内容必须与要约的内容完全一致，不得作任何更改，否则视为新的要约。但承诺是否与要约完全一致，也是需要进行判断的。形式上虽然承诺对要约内容有变更，但实质上并没有变更的，仍然可以认为与要约一致，承诺仍为有效。比如就要约的主要内容意思一致，仅就要约的附随事项进行变更，承诺仍为有效。或者形式上虽为一个要约，实质上有数个要约时，例如对于出卖数个独立或者一定数量的代替物的要约，可以对其中一部分承诺。要约实质上是否可分或者不可分，应依其情形，分别地具体地决定。或者虽然扩张要约的内容而为承诺，有时可以解释为与承诺同时就其超过部分而为新要约，例如对出卖一百斤茶叶的要约，而回答购买二百斤，则可解释为承诺购买一百斤，要约购买一百斤。承诺对要约的内容并非绝对不可以改变，如果承诺对要约的改变是非实质性的，则一般可以认定是有效的，除非要约人及时反对或者要约已表明承诺不得对要约作任何改变。

答

承诺的内容必须与要约的内容完全一致，不得作任何更改，这是一项基本的原则。否则，视为新的要约。但在解释上，也并非铁板一块。因为现实中的承诺往往...

答

合同签订日期不要求必须一致，当事人可以选择先后签订合同，只要其对合同内容予以确认即可。合同是在当事人均在合同上面签字盖章会在按指印时成立，以最后一位民事主体签署时为合同成立时间。根据《民法典》第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

劳动合同中写的工资与约定的工资不一致是无效的，因为《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资不符合合同的，无效。

承诺对要约作了实质性变更的，视为新要约；没有作出实质性变更，除要约人反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效。根据《民法典》第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。第四百八十九条规定，承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。