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雇主需要承担责任。在雇佣关系中,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害,雇主就应给予赔偿,雇主不存在免责事由,除此之外,雇主有时还要承担替代责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
一、肇事者与车主不一怎么赔偿现在,交通事故每天都在发生,因交通事故造成了人身财物的损失,就必然存在赔偿的问题。显然,交通事故赔偿责任的承担问题是人们的关注热点。汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时的赔偿责任承担问题。为了工作生活的方便,我们免不了相互借车使用。如果发生交通事故,汽车行驶证上的车主与肇事司机分离时,赔偿责任应怎样分担1、雇佣关系,发生交通事故时,肇事者与车主是雇佣关系,那么,根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于人身损害赔偿案件适用法律的解释》第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”规定,直接确定由雇佣者为被告,并承担实际赔偿责任。2、夫妻关系,发生交通事故后,可直接确定由肇事司机承担赔偿责任。《最高法院关于适用中华人民共和国婚姻法解释二》第24条、第25条、第26条均规定:对夫妻一方于夫妻关系存续期间的债务,另一方原则上也应承担连带责任。因此,无须追加驾驶证上记载的车主为被告,并承担实体责任,因为该责任已在其他法律中做出了明确的规定。二、借别人的车肇事谁承担责任朋友情、同事情、亲情,各种情感与我们每一个社会成员的日常生活密不可分,而将己物无偿借给朋友、亲属、同事使用也是基于情感因素。如果出借人在将车辆借给借用人使用时,知道借用人具有驾驶员资格且无其他不宜驾驶的情况(如喝酒、身体不适等),那么,出借人已尽到了谨慎小心的注意义务,不应承担任何民事责任。
路上停车后车门撞伤人和车直接撞伤人适用的归责原则是一致的,也就是高度危险行为的无过错责任原则,意思是不管你有没有过错,你都要承担责任,除非你有证据证明受害人是故意造成的损害这个过错责任和交警部门的责任认定没什么关系,两个不同的概念,责任认定和最终赔偿之间的联系是这样:车方全部责任和大部分责任时,全部赔偿损失;车方负对等责任和小部分责任的时候,赔偿大部分损失;车方无责任时,赔偿小部分损失。
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