劳动合同到期终止补偿金应当怎样支付呢

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• 问无固定期限劳动合同，终止应当支付经济补偿金吗
  

  无固定期限劳动合同终止赔偿标准按劳动者工作年限和终止合同前12个月的工资计算；用人单位非法终止劳动合同的，按标准的两倍赔偿。

• 问劳动合同终止补偿金的支付
  

  一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括： 1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条） 2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款） 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款） 二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。

• 问单位终止劳动合同怎应么支付补偿金
  

  1、单位终止劳动合同，如果符合法定的情形，需要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金，即每满一年就支付一个月的工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，则补偿劳动者半个月的工资。

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