如何正确计算刑期的起止日？-法师兄

如何正确计算刑期的起止日？

2022-10-17

刑期的计算还是要根据具体法律规定的标准，先前羁押的可以抵消一些刑期。刑期和有关期限的计算1、管制、拘役、有期徒刑的刑期，计算起点是一样的，即都是从判决执行之日起计算(分别是《刑法》第41、44、47条规定)，不要混淆为判决确定之日起。2、死刑缓期执行的两年考验期限与缓刑的考验期限，计算起点是一样的，都是从判决确定之日起计算(《刑法》第51、73条)，不要混淆为执行之日起。(对死缓而言，所谓判决确定之日，是指判决或者裁定核准死缓的法律文书宣告或送达之日)3、死缓减为有期徒刑的，有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行期满之日起计算。即两年考验期满的次日就应开始计算所减的有期徒刑之期限，而不要混淆为减刑裁定之日起(《刑法》第51条)。4、附加剥夺政治权利而有计算意义的情况下(即主刑不是死刑或者无期徒刑、判处有期徒刑、拘役附加剥夺政治权利的才有计算意义)，从徒刑、拘役执行完毕之日或者假释之日起计算剥夺政治权利的期限(《刑法》第58条)，不要混淆为假释期满之日起计算。5、前罪被假释，再故意犯罪而构成累犯的时间(5年)，自前罪假释期满之日起计算，而不要混淆为假释之日。6、假释考验期限，从假释之日起计算(第83条)，不要混淆为假释决定之日起。7、无期徒刑减为有期徒刑的，刑期从裁定减刑之日起计算(《刑法》第80条)。8、追诉时效的期限从犯罪之日起计算，不要混淆为犯罪既遂之日起计算，如果犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算(《刑法》第89条)。同样的道理，在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限也照此计算。

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问缓刑刑期起止如何计算

答

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问如何确定缓刑考验期的起算日?

答

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1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。