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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提条件和必要程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的...
1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过...
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当事人要就劳资纠纷申请仲裁的,需要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;在一年仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
用人单位与劳动者之间存在劳动争议,申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本;一年仲裁期限内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请争议属于劳动争议;其他。
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