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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致...
建议您这边积极处理污染问题解决好了会给解封的。...
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我国法律规定，对于病毒携带者不主动上报、隐瞒逃跑的行为，当事人故意传播病毒的，涉嫌投放危险物质，可以定罪危险方法危害公共安全罪。当事人只从疫区回国，不知道自己是病毒感染者或者构成疑似，但不听劝阻或者遵守相关隔离规定，导致他人感染的，可以考虑以危险方法危害公共安全罪定罪处罚过失。《刑法》第一百一十五条规定：放火、决水、爆炸、投放毒性、放射性、传染病原体等物质，或者以其他危险方法造成重伤、死亡或者公私财产重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
看情况而定。 1、如果在家有正常办公：一般全额工资。 当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。 3、如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果是在工作场所、工作期间因工作原因受病，公司应当承担责任。
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