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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿...
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如果是这样,在对方下一定单发出前,明确通知对方因市场价值调整等原因终止合同就可以了。有争议可以去诉讼解决,如果你所说情况属于,解除应该没问题。 当然,最好带合同和资料先找律师看看确认。
1、如果用人单位违法与劳动者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法》的规定,你可以解除与用人单位之间的劳动合同,同时可获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是:在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)
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