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一般综合工时制时加班时候自愿的问题,实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以...
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资...
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望采纳 不是强制的,但国家提倡婚前检查,现在有的个别地区就要求必须要婚检,否则不办理结婚登记手续,你可以咨询一下当地的民政部门了解一下。婚检没有规定固定的项目,一般婚检都会进行的项目有: 女方1.病史询问(有无病史或者是否近亲等等); 2.内科检查:基础检查,有常规项目即身高,体重,血压等;触诊,即检查甲状腺,淋巴结,心肺功能,肝,脾,胃等;心电图检查;腹部B超; 3.外科检查:基础检查,检查胸,脊柱等发育情况;乳腺触诊;乳腺B超; 4.妇科检查:询问月经史,常规妇科检查,妇科B超,HPV病毒检查; 5.性传播疾病检查:查血和验尿. 男方1.病史询问(有无病史或者是否近亲等等); 2.内科检查:基础检查,有常规项目即身高,体重,血压等;触诊,即检查甲状腺,淋巴结,心肺功能,肝,脾,胃等;心电图检查;腹部B超; 3.外科检查:基础检查,检查胸,脊柱等发育情况; 4.男科检查:询问遗精史,生殖器官检查,前列腺检查,精液常规检查,尿道分泌物检查; 5.性传播疾病检查:查血和验尿. 不是说每一项都必须做,不过这些是比较全面的检查了。
法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,即加班是自愿的吗劳动法规定是自愿,你不想可以不加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
员工工伤,如果有伤残等级,那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成,可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在,只要申请劳动仲裁之后,单位是不可能否认事实的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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