劳动合同法怎么处理旷工

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法出现旷工该怎么处理
  

  对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

• 问劳动法没签合同的旷工怎么处理
  

  一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据劳动合同法第三十九条（二）款规定解除劳动关系。二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。

• 问劳动合同法如何处理旷工劳动者
  

  对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,947人已观看

• 0'54
  劳动用工合同怎么写

  595人已观看

• 0'50
  工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

  1,513人已观看

• 0'56
  合同不合法怎么处理

  1,068人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同旷工怎么处理

  1,680人已浏览

• 
  新劳动法旷工怎么处理

  315人已浏览

• 
  劳动法旷工一天怎么处理

  1,044人已浏览

• 
  员工旷工劳动法规定怎么处理?

  695人已浏览