承揽人自己受伤谁负责呢-法师兄

在承揽人进行工作时，如若受伤，应由雇主承担主要责任。承揽合同中，承揽人为定作人所委派工作尽责完成，并获取酬劳；若在此期间受伤，依据劳动法规及相关法律要求，雇主需承当该伤势的主要责任。原因在于雇主有责任保障员工的工作环境安全以及提供必要防护措施。若雇主未尽此职责，致使承揽人受伤，则需负起赔偿责任。但若承揽人因自身过失或违反安全操作规程致伤，雇主可酌情减轻或免除责任。若双方在合同中有特殊约定，例如关于工伤事故责任分配的条款，责任的划分亦将依照合同约定进行判断。

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你和小刘属于加工承揽关系，你是定做人，小刘是承揽人，他的工人发生了伤亡，应该由承揽人即小刘承担赔偿责任，你没有赔偿的责任，法律依据是《最高人...

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口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示...

工伤认定原则，是除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以外，在工作场所、工作时间、做与工作有关的事情受到的伤害，都可以被认定为工伤。也就可以看出，只要伤者不是故意的，就不会被追究责任，都会被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

通常情况下，承揽人在完成工作的过程当中造成自身损害的，定作人是不需要承担赔偿责任的。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力独立完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的责任。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

口头承揽人受伤一般由承揽人自己承担赔偿责任，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，定作人应赔偿相应的损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。