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1、单位或者劳资人员证明（当然希望渺茫）2、你2016年7月以后显示工资的银行账户和你有2014年6月银行账户如果为同一账户，足以证明2014年6月的银行账户就是你在单位的工资账户；3、如果2014年的银行流水“有每月基本相同时间、入户金额基本相同的就应该认定为是工资”。4、请当时一起工作的员作证证证明你的工资收入情况；5、如果劳动合同约定的工资和2014年6月工资基本相同也可以证明你的实际工资收入；6、如果公积金管理部门还认为“不能证明”那就是在刁难你，你可以沟通感情，明白明白他们，不想惯着他们，就投诉他们“故意刁难，勒、拿、卡、要”。
依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。 “被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
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