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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合...
劳动合同终止或者终止后,应当保存至少两年备查。当事人对其他合同有约定的,按照其约定。 根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在终止或...
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劳动合同应该保管至少两年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
协议书的有效期是可以由当事人协商约定。法律中并没有明确规定协议的有效期,当事人双方应当在协议中约定。依法成立的合同,自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。
协议书有效期限要根据当事人的约定,并且在协议书中进行载明,如果没有约定的,一般不超过二十年。根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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