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1、申请。 2、受理。 3、冷静期。 4、审查。 5、颁发离婚证。 6、夫妻协议离婚时要求按照规定双方签署离婚协议书,离婚协议书婚姻登记机关...
1、夫妻双方应当先共同签订离婚协议书; 2、达成离婚协议后,再去婚姻登记机关提出离婚申请; 3、婚姻登记机关受理申请后,应当经过三十天的离婚...
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1、申请。 2、受理。 3、冷静期。 4、审查。 5、颁发离婚证。 6、夫妻协议离婚时要求按照规定双方签署离婚协议书,离婚协议书婚姻登记机关存档一份,双方当事人各持一份,婚姻登记机关不盖章。离婚后双方在履行协议时发生纠纷的,可以自行协商解决,也可以向人民法院起诉,通过民事诉讼方式解决,不能在婚姻登记机关更改。同样当事人办理离婚登记时存放在婚姻登记机关的离婚协议书在事后是不能撤换的。
一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。 二、离职形式: 1、员工本人主动离职或公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》; 2、旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由其店长填写。 三、离职审批: 1、员工提出离职后,店长审查其填写的《员工离职申请单》,如无问题,在上面签字确认。同时,于员工申请离职当日将员工离职情况,通过系统上报人力资源部备案; 2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核,待区域经理签字确认后,该申请单正式生效。 四、离职办理: 1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》; 2、离职流程主要包括以下内容: (a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接; (b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认; (c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认; (d)离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认; (e)如员工有需要,为其开具《离职证明》。 五、离职结算: 1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。 六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有),以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案。
(1)当事人提交证件和证明材料; (2)婚姻登记员查验相应证件和证明材料; (3)婚姻登记员向当事人讲明婚姻法关于登记离婚的条件; (4)婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿; (5)双方自愿离婚且对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的,双方填写《申请离婚登记声明书》,并在监誓人面前签名; (6)夫妻双方亲自在离婚协议上签名;婚姻登记员作监誓人。协议书夫妻双方各一份,婚姻登记处存档一份; (7)婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查,符合离婚条件的,填写《离婚登记审查处理表》和离婚证; (8)颁发离婚证。
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