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学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修...
当事人根据交通管理部门确定双方的责任，按照各自过错的比例分担责任，向对方进行索赔。 交通事故的赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补...
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一、实习期间受伤情况不能进行工伤认定，然后通过工伤程序解决纠纷。2、从法律角度来看，学生实习阶段与用人单位之间没有劳动关系。用人单位与实习生无劳动关系，不受《劳动合同法》的调整和保护，不享受工伤保险待遇。3、但实习生不适用工伤并不意味着白伤，受害者仍可起诉人身伤害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人，两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤的学生应该向公司索赔。4、如果要解决纠纷，除了与单位协商处理外，只能先进行司法鉴定，然后通过法院人身伤害赔偿程序解决！
不属于工伤一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
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