遭遇交通事故如何处理？-法师兄

交通事故发生后，根据双方违法行为与事故的因果关系，确定事故责任，制作《道路交通事故责任认定书》。如当事人认为责任认定不合理，对此不服，可在收到交通事故责任认定书后3日内向上级公安机关申请复核。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。双方按照过错责任进行赔偿。

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一般先报警。但发生交通事故后，当事人对事实和原因无争议的，可以立即撤离现场，协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速向...

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遇到交通事故后这样处理： 1、当事人应立即停车，保存证据，抢救伤员；二是向交警报警； 3、在保证区域安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的...

1、交通部门现场勘查。交警部门对现场勘查记录经复核无误后应要求当事人或见在现场图上签名。为检验需要，可以扣留肇事车辆和当事人相关证件。2、交通部门交通事故责任认定。交警部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。3、交通部门组织赔偿调解。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民法院起诉。也可以不申请调解，直接向人民法院起诉。4、向人民法院起诉。或者自行向人民法院起诉，一般在事故发生地基层人民法院提起诉讼。在法庭审理过程中，各方可以在主持下调解，达成调解协议。调解不成的，由法院依法判决。

雇工在下班途中遭遇交通事故，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，不可以要求雇主承担赔偿的，雇佣关系不等同于劳动关系的，只有在雇佣工作中受伤，才可以要求雇主承担赔偿的。法律依据如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

一方全责的事故处理在发生交通事故后，如果事故双方对事故责任没有争议，一方负全部责任的情况下，可采取如下程序： A、责任方向所投保公司报案，索取报案号; B、事故双方就近选择中心解决; C、快速中心勘验定损; D、根据定损结果确定赔偿金额，责任方直接赔付，从快速中心获得赔偿凭证; E、责任方向自己的保险公司理赔; 2、事故一方负主要责任，一方负次要责任的事故处理此类事故关键在于对损失的分担协商结果，协商能确定的去快速中心处理或经过交警处理均可，如果协商不成，任何一方可根据认定书通过诉讼方式解决。 3、事故双方负同等责任的事故处理在发生交通事故后，事故双方对事故责任没有争议，双方负同等责任的情况下，可采取如下程序： A责任方分别向各自的保险公司报案，要求保险公司现场定损，赔偿方式为自赔; B保险公司现场勘验定损后，110报警去所属交通队; C由交通队出具简易程序交通事故认定书; D凭事故认定书和保险公司的勘验定损单据自己修车，自己理赔; 注：若保险公司建议直接去快速中心处理的，可选择第一处理方式。 4、快速中心处理事故注意事项经过快速处理处理轻微交通事故，必须具备如下条件才能被受理： A、事故为两车事故，三辆车事故不予受理; B、事故车辆均有交强险; C、事故车里司机为B1以上驾驶证的，需提供体检回执，无体检回执的不予受理; D、事故双方须持驾驶证、行车证，交强险保单; E、事故车辆交强险均为本市保险公司承保，外地保险公司承保的不予受理(希望今后取消此限制) 如果发生事故后发现事故不符合快速中心处理的情况存在，及时报警通过交警解决。