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根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的...
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首先要求计件工资发放其次，不行就找劳动调解最后，按日常工资发。不管哪样都得要求赔尝或补贴一定的经济，作为遣散费。
根据我国的《破产法》、《民事诉讼法》的规定，破产财产应当按照法定的顺序进行清偿。首现是企业的破产费用，然后是企业拖欠的职工工资等，然后是拖欠的国家税金，然后才是对一般债权的清偿。如果破产财产不足以清偿现一个顺序的债务，那么后一个顺序的债权就不能得到清偿。如果不足以清偿同一顺序的债务，那么按照债权的比例进行清偿。因此，对于五彩广场的问题，应当是按照6：3：1的比例进行清偿。关于企业重组的问题，我认为很大的程度上并不是一个法律的问题，因此不在此进行答复了。附相关的法律条文：《破产法》第三十七条清算组提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请人民法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。《民事诉讼法》第二百零四条破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
公司破产前是必须要先将拖欠的工人工资给结清的。现在后续都没有财产了，公司一般也应该是有限公司，只有看公司倒闭后还是否有剩余的资产可供分配。
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