欠条的具体的诉讼时效是多长时间？-法师兄

根据《民法典》第一百八十八条规定，欠条诉讼时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十九条规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

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对欠条而言，如果其成因是基于借贷，如果欠条成因基于此前双方存在买卖等关系，那么，它实际上是对双方经济往来的一种结算，欠条是在债权人向债务人主...

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债权的诉讼时效是3年，即向法院申请保护其权利的期限，适用诉讼时效的中断。欠条约定还款日期的，诉讼时效为还款日期开始之后3年内。欠条未约定...

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。

法律规定，欠条的法定诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从注明清偿欠款日期之日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。你的欠条是没有注明清偿欠款日期的欠条，诉讼时效期限应当从09年3月起算至2011年3月止。我认为在此诉讼时期内，你首先还是要尽量与他协商解决，协商不成时再向法院起诉。不过由于你们涉及的款额数目有点大，要保障有效的追回你的欠款，光靠法院也是实不现的，还得靠你的配合。这样，使你跟最后追回欠款找到最佳机会。他总不愿意一辈子没有钱吧，或者有钱总是藏来藏去的，一但有一天看准他已经有偿还能力的时候，首先请求法院对他的财产采取保全措施，以防止他因逃避债务将财产再次转移，给法院的执行再次带来将局而难以执行。然后你再次要求法院执行，这才是成功之路。

如果欠条中没有约定还款期限，诉讼时效从你要求刘某还款的截止日期起算2年。如果欠条中约定了还款期限，并已超过约定的期限两年以上的，你起诉后刘某未到庭，或到庭后未提出诉讼时效抗辩的，则本案没有超过诉讼时效。如刘某到庭参加诉讼并进行诉讼时效抗辩，你只要能举证证明存在发生诉讼时效中止、中断事由的，如在刘某下落不明期间，你曾在国家级或者刘某住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，则没有超过诉讼时效。