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一、殴打他人至轻微伤,违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款;二、如果你被砸的店铺损失达到了五千元以上,则砸店者涉嫌故意毁坏财物罪,要接受刑事处罚,如果是五千元以下,则属于治安案件,应当被行政拘留、罚款;三、法律依据: 1、【殴打至人轻微伤】《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2、【故意毁坏他人财物】 1)《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。 2)《刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。 3)《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十三条[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]故意毁坏公私财物,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)毁坏公私财物三次以上的;(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;(四)其他情节严重的情形。
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
你这个问题说的不是很清楚,按法律规定如果不是故意或重大过失就不需要你承担责任。没有合同部影响你与单位的用工关系,如果是在一个月以上一年以内你还可以要求双倍的工资
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