请问如何废除保密协议

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• 问如何解除保密协议？
  

  保密协议可以协商解除，用人单位3个月不支付竞业限制补偿金可以请求法院解除。 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。 当事人双方订立了保密协议，经双方协商一致，可以解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。

• 问如何将保密协议解除
  

  一、如何签订保密协议 根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款明文规定，商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来利益、具有实用性；经权利人采取了保密措施的特征。依据《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条中概括性的列举技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单等信息。 企业同职工签定保密协议，有两种方法： 第一，企业直接同接触商业秘密的职工签定《保守商业秘密协议书》。在签定协议书时要注意几点： （1）双方当事人的资格要合法； （2）协议书的内容不得违反国家法律、法规、规章； （3）甲、乙双方地位要平等，要自愿为原则，双方表达意思要真实，权利和义务要对等； （4）主要条款内容要清楚； （5）要有违约责任。 第二，企业可同职工签定“劳动合同”，在劳动合同中写明保密条款和违约责任： （1）职工在受聘期间，不能向外泄露商业秘密，不能允许第三方使用商业秘密； （2）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业； （3）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密； （4）写明违约责任。 二、保密协议该如何解除 依据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议可以由双方当事人协商确定，并经协商变更相关内容。对于保密协议的终止或解除，可以经双方协商一致，也可以由用人单位单方决定。

• 问私人保密协议如何解除
  

  双方当事人可以协议解决，也可以向人民法院提出解除协议的诉讼申请。

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