当事人订立合同应当遵循哪些原则-法师兄

当事人订立合同应当遵循的原则是： 1、合同当事人法律地位一律平等。 2、合同权利义务对等。 3、协商一致成立合同。 4、合同当事人自愿订立合同。 5、公平、诚实信用、善良风俗等。 6、法律依据；《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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订立合同应遵循哪些原则？ 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照...

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订立保险合同，确定保险合同当事人之间的权利义务关系，必须遵循合法性原则和诚实信用原则，违背了这两项原则，保险合同就不能成立，已订立的也将导致...

在强制保险中，投保人必须参加保险，保险人也必须接受投保人的投保，合同双方都没有选择余地。纵观我国现行法律法规，除交强险以外，我国还设立有以下几种强制保险： 1、旅行社责任险； 2、旅游意外保险； 3、建筑工人意外伤害险； 4、煤矿工人意外伤害险； 5、铁路旅客意外伤害险； 6、通用航空活动地面第三人责任险、公共航空运输地面第三人责任险； 7、道路旅客运输承运人责任险、道路危险货物运输承运人责任险； 8、法定再保险； 9、工伤社会保险； 10、失业保险； 11、机动车第三者责任强制保险（又称“交强险”）； 12、公众责任保险和企业火灾保险13、船舶油污责任保险。

1、合法原则：所谓合法就是的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容要合法。2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。

履行合同应遵循以下原则：诚实信用原则。包括适当的履行原则和协作履行原则：（一）适当履行原则。又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人根据合同规定的标的、质量和数量，在合适的履行期限和地点，以合适的方式，全面完成合同义务的履行原则。（一）合作履行原则。是指当事人不仅要适当履行合同债务，还要协助对方履行债务的原则。二、情事变更原则是指合同依法成立后，因不可归责于双方的原因发生不可预见的情事变更；造成合同基础丧失或动摇，如果合同原有效力继续维护，则明显不公平，从而允许合同变更或解除。第三，经济合理原则。在履行合同时，经济合理原则要求强调经济效益，付出最低成本，获得最佳合同效益。