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经营不善公司倒闭工资的处理方式是: 1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
用人单位经营不善,导致企业面临倒闭危机,应当依法支付劳动者工资,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如用人单位并未依法支付,劳动者则应及时以...
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清算企业债务的清偿能力,以其注册资本为限。如企业实收资本少于注册资本应补足各自认缴资本。企业以财产支付清算费用后,按照下列顺序清偿债务: 1,应付未付的职工工资和劳动保险费用 2,应缴纳未缴税款; 3,尚未清偿债务。不足清偿同一顺序债务的,按照比例清偿。 清算组制作清算报告,报股东会或者有关主管机关确认,并保送企业登记机关,申请注销企业登记,公告企业终止。
公司应支付双倍赔偿金,员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
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